Организация и ведение кадрового делопроизводства

Кому подойдет обучение

• лица со средним профессиональным или высшим образованием;
• HR-специалисты и сотрудники кадровых подразделений;
• секретари-кадровики, помощники руководителя, офис-менеджеры;
• собственники малого бизнеса, индивидуальные предприниматели и самозанятые, самостоятельно ведущие кадровые процессы.

Программа основного курса по кадровому делопроизводству

• Модуль 1. Профессиональный старт
  • структура и логика программы обучения;
  • значение кадровой функции в системе управления организацией;
  • компетенции и зона ответственности специалиста по кадровому администрированию;
  • распространенные ошибки начинающих и методы их предупреждения;
  • варианты профессионального роста и развития карьеры;
  • итоговое тестирование по модулю.
• Модуль 2. Правовая база и документационное обеспечение
  • трудовое законодательство и иные нормативные акты;
  • локальные нормативные документы работодателя;
  • профессиональные стандарты и порядок их внедрения;
  • виды кадровых документов и их функциональное назначение;
  • обработка и защита персональных данных работников;
  • контрольное тестирование.
• Модуль 3. Документирование трудовых отношений
  • оформление приема на работу и заключение трудового договора;
  • ведение трудовых книжек и учетных форм;
  • изменение условий труда и временное отстранение от работы;
  • прекращение трудовых отношений по различным основаниям;
  • рабочее время: режимы и учет;
  • время отдыха и порядок предоставления отпусков;
  • материальная ответственность сторон;
  • оформление служебных командировок;
  • архивное хранение кадровых документов;
  • итоговый контроль знаний.
• Модуль 4. Дисциплина труда и снижение рисков при увольнении
  • понятие трудовой дисциплины и основания ответственности;
  • процедура применения дисциплинарных взысканий;
  • особенности прекращения трудового договора;
  • сокращение численности или штата работников;
  • тестирование по итогам модуля.
• Модуль 5. Взаимодействие с государственными структурами
  • формирование внутренней и внешней кадровой отчетности;
  • работа с государственной инспекцией труда;
  • проверка усвоения материала.
• Модуль 6. Проверки и кадровый аудит
  • подготовка к инспекционным мероприятиям;
  • типовые нарушения и размеры штрафных санкций;
  • алгоритм проведения внутреннего кадрового аудита;
  • итоговое тестирование.
• Модуль 7. Особенности регулирования труда отдельных категорий
  • правовое положение руководителей организаций;
  • оформление совместителей;
  • труд несовершеннолетних;
  • гарантии для женщин и работников с семейными обязанностями;
  • особенности работы в районах Крайнего Севера;
  • срочные договоры до двух месяцев и сезонные работы;
  • вахтовый метод организации труда;
  • специфика труда работников транспорта;
  • регулирование труда педагогических работников;
  • контроль знаний.
• Модуль 8. Основы охраны труда
  • правовые и организационные основы обеспечения безопасности труда;
  • итоговое тестирование.
• Модуль 9. Воинский учет (для программы 350 часов)
  • организация и ведение воинского учета в компании;
  • промежуточная аттестация.
• Модуль 10. Автоматизация кадровых процессов (для программы 350 часов)
  • цифровые инструменты в кадровом администрировании;
  • обзор функционала 1С:ЗУП;
  • практическая работа в системе 1С:ЗУП.
• Модуль 11. Трудовые споры и судебная практика (для программы 350 часов)
  • категории и правовая природа трудовых конфликтов;
  • анализ судебной практики и стратегия защиты интересов работодателя.
• Модуль 12. Специальные случаи трудовых отношений (для программы 350 часов)
  • оформление сотрудничества с ИП и самозанятыми;
  • регулирование труда иностранных работников;
  • особенности дистанционной занятости.